马云卸任,阿里的传承之路

2019-09-10 09:26大豫创业者
 
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2019年的9月10日,注定是个不寻常的日子,常规上是我国的第35个教师节,但在今天,这个日期被赋予了特殊的意义。今天,55岁的马云,那个创造了阿里商业帝国的人回归到最初的自己,在阿里成立20周年卸任了阿里巴巴集团董事局主席,终于可以心无旁骛的去投入他的教育事业了。

时间退回到2018年的教师节,也就是一年前的今天,马云发布了一篇微博,原文如下:“经董事会批准,一年后的今天,也就是2019年9月10日,阿里巴巴20周年,马云将不再担任阿里巴巴集团董事局主席,现任阿里巴巴集团CEO张勇(逍遥子)将接任董事局主席一职。2019年9月10日之后,马云将继续担任阿里巴巴集团董事会成员,直至2020年阿里巴巴年度股东大会。”

很多人也许会觉得意外,但当你仔细品味阿里自创立到如今的变化,就不会有这种感觉了,这一切都会显得如水到渠成般自然。

对于初创企业来说,如何站稳脚跟活下去是企业领导人首先需要思考的问题;企业发展趋于稳定后,如何做大做强就成为了企业发展主要问题;而当企业已经成长为行业巨头,最重要的问题就是如何让企业健康延续下去。很显然,目前的阿里属于最后一种企业。

马云在去年教师节的声明中提到,创办阿里巴巴的时候,他们的目标就是希望能够“建立一家让中国和世界骄傲的公司,让公司能够持久发展102年”,但是正如马云所说,谁都不可能陪伴公司102年,因此就需要从各方面来考虑让如何公司持久发展,诸如管理制度、文化体系以及人才团队等。

在2009年,以阿里巴巴“持久发展102年”为目标的阿里巴巴合伙人机制正式建立,如今已有38位合伙人加入进来;2013年,马云卸任阿里巴巴CEO,由陆兆禧接任,2015年开始CEO由张勇接任;2016年井贤栋接任蚂蚁金服CEO,一年半后接任蚂蚁金服董事长。除此之外,菜鸟、阿里云等其他版块也已经完成了至少一次的管理层交接。

大企业的传承和接班对于在孕育了“世袭制”、“子承父业”文化的土地上生长起来的阿里巴巴来说,无疑是个难题,由谁来接班?怎么才能平稳接班?这是马云要考虑的问题。从合伙人制度来看,这个问题阿里已经解决了。

从2009年的合伙人制度到2018年一整年的缓冲期,这是阿里的传承和发展战略。如果以后阿里真的能够完成百年企业的目标,那无疑是为大企业的传承做了很好的示范。

在马云逐渐从阿里放手后,他开始把精力全身心的投入到教育、农业、公益和环保事业当中。值得一提的是2015年,一所“为中国培养民营企业家,让他们担当起更大的社会责任”的民营企业家大学——湖畔大学成立了,这所学校正是由马云牵头,包括企业家和学者在内的9人共同发起创办。

从老师到上市公司的董事局主席,再到乡村教师代言人,这一次,马老师终于又做回了马老师。

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