没有马云刘强东的真实感受,凭什么指责他们的“996”?

2019-04-13 00:00锌刻度记者 杨靖怡
 
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编者按:本文来自微信公众号“锌刻度”(ID:beefix),作者锌刻度


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文/锌刻度记者 杨靖怡

或许是出于巧合,4月12日,马云和刘强东两位大佬不约而同,针对时下热门话题“996”发表了自己见解。

在阿里巴巴内部交流活动上,马云对近期引起热议的“996”工作制发表自己的看法。他表示,“到今天为止,我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12,我从没有改变过自己这一点。”其称,只有付出巨大的代价,有一天才有可能有回报,阿里早年也加班,8小时工作以后晚上还需要复盘、学习。

无独有偶,同一天稍晚,刘强东也在朋友圈发表《地板闹钟的故事》一文,称“京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了!人员急剧膨胀,发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,混日子的人更是快速增多!这样下去,京东注定没有希望!公司只会逐渐被市场无情淘汰!”他表示,京东永远不会强制员工995或者996,但京东人都必须具备拼搏精神。

两位大佬在同一天难得一致的发声,这是近年来少有的现象,也表明了他们共同的态度:顺应时代,拥抱变革。

1/被误读的996

不出意料,马云和刘强东两位大佬的同时发声,引发了更多关于996的争论。

这波关于996的争论已延续半月——3月27日,一位不知名的程序员开发了一个名为“996.ICU”的网站项目,短时间内获得超过20万颗星星。诸多互联网人从业者纷纷在该网站上揭露"996.ICU"型互联网公司,许多大家耳熟能详的互联网公司都在列。有人称996ICU为“GitHub星数上升最快的项目”,并且将这个项目定义为“程序员的一次反抗”。

“996”工作制,即每天早 9 点到岗,一直工作到晚上 9 点,每周工作 6 天——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

从这个角度来说,批评996制度本身,是符合国家相关法律法规以及政治正确的。

不过,许多人在争论时,都忽略了一个重要事实,无论是马云,还是刘强东,都有一个基本的论调:不强制996。

事实上,在马云和刘强东的语境中,996并非指996工作制度,而是一种精神或者说是一个人的自我要求。

所以马云在微博中强调:“不为996辩护,但向奋斗者致敬!”所以马云也提到,自己虽然即将退位,但是依旧按照“12×12”的工作节奏,昨天晚上1点钟才到家。但是他认为这是自己选择的路,如果不付出超越别人的努力和时间,是不可能实现自己想要的成功。

没有马云刘强东的真实感受,凭什么指责他们的“996”?

而且,刘强东也借此用自己的亲身经历,回忆起京东创业之初的艰苦岁月。他舍不得租房,睡办公室地板整整四年,闹钟设定为2小时闹一次,醒了就继续工作,然后再睡再设闹钟。他说正是在这样的拼博努力下,才让京东杀出一条血路,走到今天。

2/拼搏与奋斗,所有企业家的圭臬

2016年,张朝阳与秦朔对话中,也透露了马云的勤奋:有一次晚上张朝阳在酒吧唱歌,马云因为收购雅虎也在北京,于是我就叫他出来玩。结果他夜里12点才过来,待了半小时就走了,因为他还要回去接着干活。

称自己“不够勤奋,飘飘然享受自己Feel”的张朝阳,曾经搜狐市值超10亿美元,坐拥多家上市公司,风头一时无二时,马云还在破沙发上演讲——但如今无论是公司市值,还是江湖地位,如今与马云比,巨大的差距就证明了这一切。

其实,顶级企业家身上最不缺的就是拼搏努力地精神。在一篇文章中,如此描述“拼命三郎许家印”,其经常凌晨三四点钟回家睡觉,睡一会就起床去公司,这是他长年累月养成的习惯。许家印的拼命影响了很多恒大人,一大批人尤其是公司中高层,都是工作狂。

《解密·首富李嘉诚》也透露,勤奋和自律是李嘉诚身上极为重要的标签。李嘉诚每天工作16-17个小时,他说自己实际上已经活了100多岁。“我晚上一定会看书。如果我有一个钟头,即使是睡不够、迟睡,我一样会看书。”

此外无论是曝光一天行程的王健林,还是将锅碗瓢盆搬进实验室的稻和盛夫,每天早晨5点多就被机会叫醒的李彦宏,或者多次警示“奋斗,活下去为唯一目标”的任正非,其实不过都是在说明:

对这些企业家而言,在这瞬息万变的信息社会,唯有惶者才能生存。

值得注意的是,过去十年间,在华尔街和央行的持续货币宽松下,中国的互联网行业经历了一段野蛮式的增长。

2018年,纳斯达克指数用了不到10年的时间从1500点冲上8000点,摩拜和ofo还在为谁是行业第一挥金如土,作为中国互联网行业领头者的阿里巴巴、腾讯、百度、京东的股价也都站在了巅峰之上。

然而到了2018年底,ofo和摩拜的黯然命运结局,其实不过是在说明:

对互联网行业这种依赖于持续创新才得以生存的企业来说,平庸意味着分分钟就会被市场淘汰出局。

因此,人们在争论马云和刘强东的996观点时,许多人却忽视了刘强东已经嗅到了危机的味道:“这样下去,京东注定没有希望!公司只会逐渐被市场无情淘汰!”

没有马云刘强东的真实感受,凭什么指责他们的“996”?

必须承认的是,京东在过去十几年来的一路狂飚,取得了傲人的成绩,但也掩盖了很多问题。刘强东意识到,随着大量新员工的加入,在充实了公司业绩的同时,也导致了公司内部管理和文化的松懈,员工价值观的淡化,拼搏精神的减弱——从这个角度来说,要求员工拼搏与奋斗,这本就是刘强东应该而且必须做的事。

3/不喜欢996?不去BATJ就是

客观而言,无论是马云,还是刘强东,他们口中的996,其实都是他们奋斗经验后的内心真实感受,和996工作制无关。

4月13日,《环球时报》总编辑胡锡进也如此表态:

我觉得马云和刘强东说的是他们自己的真实感受。每一个创业者肯定都有过比996更严酷的拼搏甚至挣扎,公司九死一生,其中有一部分就是拿生命拼出来的。

当然,某种程度上,企业家的996,和普通程序员、普通员工的996,本来就不是一样的定义——员工考虑个人小家,企业家考虑大家生存发展。

既然你没有马云刘强东的真实拼搏经历,又没有他们为企业生存发展必须背负的责任,又凭什么用个人的自由,去论断这些企业家996的见解是否错误?

所以在刘强东的内心,有矛盾,也有坚定:“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?我没有选择余地!”

所以在今年年初,华为发出“不养闲人”的裁员公告,大批为华为打拼到中年的员工,因为“不能具备年轻人的拼搏精神”而被扫门出局。

所以在马云看来,“任何公司不应该,也不能强制员工;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

没有马云刘强东的真实感受,凭什么指责他们的“996”?

互联网公司在寒冬下的求生之法唯有变革。这是一个处于腾讯、阿里、京东、小米、百度等几乎所有互联网企业都大变革的时代背景——改革,势必需要每一个参与者的支持;然而,在局势尚未明朗之时,并不是每一个参与者都能够看清改革的未来,也不是每一个参与者都能够拥有改革的决心。

其实,个人愿不愿意996,对于“996”还是“965”的争论没有意义,也没人强制:如果不愿意拼搏与奋斗,不选择去BATJ工作就是。

换言之,每个人实际上都拥有选择权,可以在996的工作制和955的工作制里面做选择——并非是身不由己,只是选择“996”也就选择了奋斗的姿态,意味着愿意接受并且拥抱变革。

但是,一旦你选择了BATJ,也就意味着:你将直面时代的变革,原地不动就意味着倒退,注定会被时代的洪流淹没。



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